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Abogados en Valencia
- 脕REA LABORAL
El estatuto del trabajador Aut贸nomo
Vanessa Cros Murcia
01/06/2011
 
En los 煤ltimos a帽os, seg煤n los datos de afiliaci贸n de la Seguridad Social , ha aumentado notablemente el n煤mero de trabajadores por cuenta propia o aut贸nomos. En la actualidad somos cerca de tres millones de trabajadores en Espa帽a los que desarrollamos una actividad por cuenta propia y todos quedamos fuera del campo de aplicaci贸n del Estatuto de los Trabajadores. Adem谩s, el trabajo aut贸nomo deja de concentrarse en el sector agr铆cola como antiguamente para pasar a cobrar relevancia en otros sectores como el de la construcci贸n y los servicios. A nivel Europeo, Espa帽a ocupa el cuarto lugar de los pa铆ses con mayor 铆ndice de autoempleo en todos los sectores de actividad. Las edades en las que m谩s se concentra el empleo aut贸nomo son entre 40 y 49 a帽os, aunque en las mujeres se concentra en edades m谩s bajas. Otro dato significativo es que la media de horas trabajadas por un aut贸nomo rebasa en seis horas la media de un trabajador asalariado. Este colectivo comprende desde profesionales individuales sin asalariados, peque帽os empresarios con trabajadores a su cargo, hasta trabajadores aut贸nomos dependientes (trabajadores independientes desde el punto de vista jur铆dico pero que dependen econ贸micamente de un 煤nico empleador o cliente, por percibir de 茅l, al menos el 75% de sus ingresos por rendimientos de trabajo y actividades econ贸micas). Esta evoluci贸n en el sector del trabajo aut贸nomo ha provocado que tanto las organizaciones m谩s representativas del sector como el Gobierno hayan visto la necesidad de establecer medidas para aumentar su protecci贸n y disminuir la precariedad, sobre todo en el caso de los 鈥渁ut贸nomos dependientes鈥. De aqu铆 que el 24 de Noviembre del pasado a帽o, el Consejo de Ministros aprob贸 como proyecto de ley el nuevo Estatuto del Trabajo Aut贸nomo y acord贸 remitirlo a las Cortes Generales para su tramitaci贸n. Se prev茅 que entre en vigor a partir del segundo semestre de 2007. Dicho proyecto de ley define lo que se entiende por trabajador aut贸nomo en los siguientes t茅rminos: 鈥渓as personas f铆sicas que realicen de forma habitual, personal y directa, por cuenta propia y fuera del 谩mbito de direcci贸n y organizaci贸n de un tercero, una actividad econ贸mica o profesional, a t铆tulo lucrativo, den o no, ocupaci贸n a trabajadores por cuenta ajena鈥 y establece como medidas para dicho colectivo las que enumero a continuaci贸n: 鈥at谩logo de Derechos y Deberes, como por ejemplo derecho a la no discriminaci贸n, derecho a la conciliaci贸n de la vida profesional y familiar, protecci贸n al menor de diecis茅is a帽os. 鈥eglas de Prevenci贸n de Riesgo Laborales, sobre todo cuando el aut贸nomo realiza trabajos en locales de otro empresario o con materias primas o herramientas proporcionadas por otro empresario. 鈥arant铆as econ贸micas, entre las que destaca que, en el caso de obras subcontratadas, la responsabilidad que el empresario principal tiene con el trabajador aut贸nomo, cuando un contratista adeude cantidades a dicho trabajador aut贸nomo. 鈥oncreci贸n de las condiciones espec铆ficas para determinar con claridad quienes pueden considerarse 鈥渢rabajadores aut贸nomos econ贸micamente dependientes鈥, distingui茅ndolos del aut贸nomo con car谩cter general y del trabajador por cuenta ajena, de modo que se pueda evitar su precariedad y aumentar su protecci贸n, sin pretender legalizar la figura de los 鈥渇alsos aut贸nomos鈥. En este sentido tambi茅n se garantiza un m铆nimo de condiciones de r茅gimen de descanso y la necesidad de que la extinci贸n de los contratos est茅 justificada y sea indemnizable en caso contrario. 鈥n cuanto a la soluci贸n de conflictos se establecen procedimientos extrajudiciales, como la mediaci贸n y el arbitraje, siendo la Jurisdicci贸n Social la competente en los litigios de los trabajadores econ贸micamente dependientes. 鈥rotecci贸n Social de los trabajadores aut贸nomos, se establecen medidas que tienden a la equiparaci贸n con el R茅gimen General de la Seguridad Social , como por ejemplo: se propone extender a todos los aut贸nomos la protecci贸n por Incapacidad Temporal, y en caso de los econ贸micamente dependientes, estar谩n cubiertos obligatoriamente por accidente de trabajo y enfermedad profesional; se reconoce la posibilidad de establecer reducciones o bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social para determinados colectivos de trabajadores aut贸nomos, como por ejemplo los hijos de trabajadores aut贸nomos menores de treinta a帽os, trabajadores en edad madura, mujeres o discapacitados. 鈥e permitir谩 la 鈥渏ubilaci贸n anticipada鈥 en el caso de trabajadores aut贸nomos en atenci贸n a la naturaleza t贸xica, peligrosa o penosa de la actividad que ejerza. 鈥abe la posibilidad de que se establezca un Seguro de Paro (鈥渄e garant铆a de cese de actividad鈥) ante una causa objetiva que impida la continuidad del desempe帽o de su trabajo o ante situaciones de conciliaci贸n de la vida profesional y familiar. El Gobierno ha condicionado esta posibilidad a que 茅stos lo soliciten y acepten mayoritariamente, en caso de que siga adelante, es posible que este seguro sea gestionado por las Mutas de Accidente de Trabajo y Enfermedades Profesionales. 鈥stablece medidas de fomento de 鈥渁utoempleo鈥 para promover una cultura emprendedora, como por ejemplo: reducir los costes de inicio de la actividad, en los dos primero a帽os de actividad, si el trabajador obtiene ingresos inferiores al SMI, quedar谩 exento de la obligaci贸n de cotizar, potenciar la formaci贸n profesional y establecer una pol铆tica fiscal adecuada. 鈥ambi茅n se limita la responsabilidad econ贸mica de los trabajadores aut贸nomos ante sus deudas, calificando de inembargables su vivienda habitual, el veh铆culo privado o los ingresos medios anuales. Estos son, entre otros, a grandes rasgos, los principales elementos que se van a introducir pr贸ximamente con la entrada en vigor del Estatuto del Aut贸nomo, que, en mi opini贸n, es un gran paso para este colectivo, pero que al igual que en otras 谩reas del Derecho del Trabajo, deber谩 estar supeditado a criterios realistas y cambiantes, adecu谩ndose a los propios cambios que sufra la propia sociedad. VANESSA CROS MURCIA. Graduado Social. Cases de Dret. Area Laboral y Cobertura de Riesgos. 漏 CASES DE DRET 23 S.L.
 
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