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- 脕REA LABORAL
Medidas de desarrollo de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven
Jose Fco. Villanueva Castillo
27/02/2013
 
T脥TULO I Medidas de desarrollo de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven CAP脥TULO I Fomento del emprendimiento y el autoempleo Art铆culo 1. Cotizaci贸n a la Seguridad Social aplicable a los j贸venes trabajadores por cuenta propia. Uno. La disposici贸n adicional trig茅sima quinta del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, queda redactada del siguiente modo: 芦Disposici贸n adicional trig茅sima quinta. Reducciones y bonificaciones a la Seguridad Social aplicables a los j贸venes trabajadores por cuenta propia. 1. En el supuesto de trabajadores por cuenta propia, incorporados al R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos a partir de la entrada en vigor del Estatuto del Trabajo Aut贸nomo, o al R茅gimen Especial de Trabajadores del Mar, menores de 30 a帽os de edad, o menores de 35 a帽os en el caso de mujeres, se aplicar谩 sobre la cuota por contingencias comunes que corresponda, en funci贸n de la base de cotizaci贸n elegida y del tipo de cotizaci贸n aplicable, seg煤n el 谩mbito de protecci贸n por el que se haya optado, una reducci贸n, durante los 15 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta, equivalente al 30 % de la cuota que resulte de aplicar sobre la base m铆nima el tipo m铆nimo de cotizaci贸n vigente en cada momento, y una bonificaci贸n, en los 15 meses siguientes a la finalizaci贸n del per铆odo de reducci贸n, de igual cuant铆a que 茅sta. 2. Alternativamente al sistema de bonificaciones y reducciones establecido en el apartado anterior, los trabajadores por cuenta propia que tengan menos de 30 a帽os de edad y que causen alta inicial o que no hubieran estado en situaci贸n de alta en los cinco a帽os inmediatamente anteriores, a contar desde la fecha de efectos del alta, en el R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos o en el R茅gimen Especial de los Trabajadores del Mar, podr谩n aplicarse las siguientes reducciones y bonificaciones sobre la cuota por contingencias comunes, excepto en la incapacidad temporal, resultante de aplicar a la base m铆nima el tipo m铆nimo de cotizaci贸n vigente en cada momento, por un per铆odo m谩ximo de 30 meses, seg煤n la siguiente escala: a) Una reducci贸n equivalente al 80% de la cuota durante los 6 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta. cve: BOE-A-2013-2030 BOLET脥N OFICIAL DEL ESTADO N煤m. 47 S谩bado 23 de febrero de 2013 Sec. I. P谩g. 15230 b) Una reducci贸n equivalente al 50% de la cuota durante los 6 meses siguientes al per铆odo se帽alado en la letra a). c) Una reducci贸n equivalente al 30% de la cuota durante los 3 meses siguientes al per铆odo se帽alado en la letra b). d) Una bonificaci贸n equivalente al 30% de la cuota en los 15 meses siguientes a la finalizaci贸n del per铆odo de reducci贸n. Lo previsto en el presente apartado no resultar谩 de aplicaci贸n a los trabajadores por cuenta propia que empleen trabajadores por cuenta ajena. 3. Los trabajadores por cuenta propia que opten por el sistema del apartado anterior, podr谩n acogerse a las bonificaciones y reducciones del apartado 1, siempre que el c贸mputo total de las mismas no supere el plazo m谩ximo de 30 mensualidades. 4. Lo dispuesto en los apartados anteriores ser谩 tambi茅n de aplicaci贸n a los socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado que est茅n encuadrados en el R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos, o como trabajadores por cuenta propia en el R茅gimen Especial de los Trabajadores del Mar, cuando cumplan los requisitos de los apartados anteriores de esta disposici贸n adicional. 5. La reducci贸n de la cuota ser谩 con cargo al Presupuesto de la Seguridad Social y la bonificaci贸n con cargo a la correspondiente partida presupuestaria del Servicio P煤blico de Empleo Estatal.禄 Dos. La disposici贸n adicional und茅cima de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protecci贸n por desempleo y mejora de la ocupabilidad, queda redactada del siguiente modo: 芦Disposici贸n adicional und茅cima. Reducciones y bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social para las personas con discapacidad que se establezcan como trabajadores por cuenta propia. 1. Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%, que causen alta inicial en el R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos o como trabajadores por cuenta propia o en el R茅gimen Especial de los Trabajadores del Mar, se beneficiar谩n, durante los cinco a帽os siguientes a la fecha de efectos del alta, de una bonificaci贸n del 50% de la cuota que resulte de aplicar sobre la base m铆nima el tipo vigente en cada momento, excepto en la incapacidad temporal. 2. Cuando los trabajadores por cuenta propia con un grado de discapacidad igual o superior al 33% tengan menos de 35 a帽os de edad y causen alta inicial o no hubieran estado en situaci贸n de alta en los cinco a帽os inmediatamente anteriores, a contar desde la fecha de efectos del alta, en el R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos o en el R茅gimen Especial de los Trabajadores del Mar, podr谩n aplicarse las siguientes reducciones y bonificaciones sobre la cuota por contingencias comunes, excepto en la incapacidad temporal, resultante de aplicar a la base m铆nima el tipo m铆nimo de cotizaci贸n vigente en cada momento, por un per铆odo m谩ximo de 5 a帽os, seg煤n la siguiente escala: a) Una reducci贸n equivalente al 80% durante los 12 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta. b) Una bonificaci贸n equivalente al 50% durante los cuatro a帽os siguientes. Lo previsto en este apartado no resultar谩 de aplicaci贸n a los trabajadores por cuenta propia con discapacidad que empleen a trabajadores por cuenta ajena. cve: BOE-A-2013-2030 BOLET脥N OFICIAL DEL ESTADO N煤m. 47 S谩bado 23 de febrero de 2013 Sec. I. P谩g. 15231 3. Los trabajadores por cuenta propia con discapacidad a que se refiere el apartado anterior, que hubieran optado por el sistema descrito en el mismo, podr谩n acogerse posteriormente, en su caso, a las bonificaciones y reducciones del apartado 1, siempre y cuando el c贸mputo total de las mismas no supere el plazo m谩ximo de 60 mensualidades. 4. Lo dispuesto en los apartados anteriores ser谩 tambi茅n de aplicaci贸n a los socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado, que est茅n encuadrados en el R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos, o como trabajadores por cuenta propia incluidos en el R茅gimen Especial de los Trabajadores del Mar, cuando cumplan los requisitos de los apartados anteriores de esta disposici贸n adicional.禄 Art铆culo 2. Posibilidad de compatibiliar la percepci贸n de la prestaci贸n por desempleo con el trabajo por cuenta propia cuando lo establezcan los programas de fomento al empleo. Se a帽ade un nuevo apartado 6 en el art铆culo 228 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, con la siguiente redacci贸n: 芦6. Cuando as铆 lo establezca alg煤n programa de fomento al empleo destinado a colectivos con mayor dificultad de inserci贸n en el mercado de trabajo, se podr谩 compatibilizar la percepci贸n de la prestaci贸n por desempleo pendiente de percibir con el trabajo por cuenta propia, en cuyo caso la entidad gestora podr谩 abonar al trabajador el importe mensual de la prestaci贸n en la cuant铆a y duraci贸n que se determinen, sin incluir la cotizaci贸n a la Seguridad Social.禄 Art铆culo 3. Compatibilizaci贸n por los menores de 30 a帽os de la percepci贸n de la prestaci贸n por desempleo con el inicio de una actividad por cuenta propia. En aplicaci贸n de lo dispuesto en el apartado 6 del art铆culo 228 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, y como excepci贸n a lo establecido en el art铆culo 221 de dicha ley, los beneficiarios de la prestaci贸n por desempleo de nivel contributivo que se constituyan como trabajadores por cuenta propia, podr谩n compatibilizar la percepci贸n mensual de la prestaci贸n que les corresponda con el trabajo aut贸nomo, por un m谩ximo de 270 d铆as, o por el tiempo inferior pendiente de percibir, siempre que se cumplan los requisitos y condiciones siguientes: a) Que el beneficiario de la prestaci贸n por desempleo de nivel contributivo sea menor de 30 a帽os en la fecha de inicio de la actividad por cuenta propia y no tenga trabajadores a su cargo. b) Que se solicite a la entidad gestora en el plazo de 15 d铆as a contar desde la fecha de inicio de la actividad por cuenta propia, sin perjuicio de que el derecho a la compatibilidad de la prestaci贸n surta efecto desde la fecha de inicio de tal actividad. Transcurrido dicho plazo de 15 d铆as el trabajador no podr谩 acogerse a esta compatibilidad. Durante la compatibilidad de la prestaci贸n por desempleo con la actividad por cuenta propia no se exigir谩 al beneficiario de la prestaci贸n que cumpla con las obligaciones como demandante de empleo y las derivadas del compromiso de actividad previstas en el art铆culo 231 de la Ley General de la Seguridad Social. Art铆culo 4. Ampliaci贸n de las posibilidades de aplicaci贸n de la capitalizaci贸n de la prestaci贸n por desempleo. Uno. Se modifica la regla tercera y se introduce una nueva regla cuarta, pasando la actual cuarta, que tambi茅n se modifica, a ser la quinta, del apartado 1 de la disposici贸n cve: BOE-A-2013-2030 BOLET脥N OFICIAL DEL ESTADO N煤m. 47 S谩bado 23 de febrero de 2013 Sec. I. P谩g. 15232 transitoria cuarta de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protecci贸n por desempleo y mejora de la ocupabilidad, que quedan redactadas de la siguiente forma: 芦3.陋 Lo previsto en las reglas 1.陋 y 2.陋 tambi茅n ser谩 de aplicaci贸n a: a) Los beneficiarios de la prestaci贸n por desempleo de nivel contributivo que pretendan constituirse como trabajadores aut贸nomos y no se trate de personas con discapacidad igual o superior al 33%. En el caso de la regla 1.陋, el abono de una sola vez se realizar谩 por el importe que corresponde a la inversi贸n necesaria para desarrollar la actividad, incluido el importe de las cargas tributarias para el inicio de la actividad, con el l铆mite m谩ximo del 60% del importe de la prestaci贸n por desempleo de nivel contributivo pendiente de percibir, siendo el l铆mite m谩ximo del 100% cuando los beneficiarios sean hombres j贸venes menores de 30 a帽os de edad o mujeres j贸venes menores 35 a帽os, ambos inclusive, consider谩ndose la edad en la fecha de la solicitud. b) Los beneficiarios de la prestaci贸n por desempleo de nivel contributivo menores de treinta a帽os, cuando capitalicen la prestaci贸n para destinar hasta el 100% de su importe a realizar una aportaci贸n al capital social de una entidad mercantil de nueva constituci贸n o constituida en un plazo m谩ximo de doce meses anteriores a la aportaci贸n, siempre que desarrollen una actividad profesional o laboral de car谩cter indefinido respecto a la misma, e independientemente del R茅gimen de la Seguridad Social en el que est茅n encuadrados. Para las personas que realicen una actividad por cuenta ajena de car谩cter indefinido, 茅sta deber谩 mantenerse por un m铆nimo de 18 meses. No se incluir谩n en este supuesto aquellas personas que hayan mantenido un v铆nculo contractual previo con dichas sociedades, ni los trabajadores aut贸nomos econ贸micamente dependientes que hayan suscrito con un cliente un contrato registrado en el Servicio P煤blico de Empleo Estatal. 4.陋 Los j贸venes menores de 30 a帽os que capitalicen la prestaci贸n por desempleo, tambi茅n podr谩n destinar la misma a los gastos de constituci贸n y puesta en funcionamiento de una entidad, as铆 como al pago de las tasas y el precio de servicios espec铆ficos de asesoramiento, formaci贸n e informaci贸n relacionados con la actividad a emprender. 5.陋 La solicitud del abono de la prestaci贸n por desempleo de nivel contributivo, seg煤n lo establecido en las reglas 1.陋, 2.陋 y 3.陋, en todo caso deber谩 ser de fecha anterior a la fecha de incorporaci贸n a la cooperativa o sociedad laboral, o a la de constituci贸n de la cooperativa o sociedad laboral, o a la de inicio de la actividad como trabajador aut贸nomo o como socio de la entidad mercantil en los t茅rminos de la regla tercera, considerando que tal inicio coincide con la fecha que como tal figura en la solicitud de alta del trabajador en la Seguridad Social. Si el trabajador hubiera impugnado el cese de la relaci贸n laboral origen de la prestaci贸n por desempleo, la solicitud deber谩 ser posterior a la resoluci贸n del procedimiento correspondiente. Los efectos econ贸micos del abono del derecho solicitado se producir谩n a partir del d铆a siguiente al de su reconocimiento, salvo cuando la fecha de inicio de la actividad sea anterior, en cuyo caso, se estar谩 a la fecha de inicio de esa actividad.禄 Dos. El Gobierno podr谩 modificar mediante real decreto lo establecido en el apartado Uno anterior. cve: BOE-A-2013-2030 BOLET脥N OFICIAL DEL ESTADO N煤m. 47 S谩bado 23 de febrero de 2013 Sec. I. P谩g. 15233 Art铆culo 5. Suspensi贸n y reanudaci贸n del cobro de la prestaci贸n por desempleo tras realizar una actividad por cuenta propia. Se introducen las siguientes modificaciones en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio: Uno. Se modifica la letra d) del apartado 1 del art铆culo 212, que queda redactada del siguiente modo: 芦d) Mientras el titular del derecho realice un trabajo por cuenta ajena de duraci贸n inferior a doce meses, o mientras el titular del derecho realice un trabajo por cuenta propia de duraci贸n inferior a veinticuatro meses o inferior a sesenta meses en el supuesto de trabajadores por cuenta propia menores de 30 a帽os de edad que causen alta inicial en el R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos o en el R茅gimen Especial de los Trabajadores del Mar.禄 Dos. Se modifica la letra b) del art铆culo 212.4, que redactada del siguiente modo: 芦b) Previa solicitud del interesado, en los supuestos recogidos en los p谩rrafos b), c), d) y e) del apartado 1, siempre que se acredite que ha finalizado la causa de suspensi贸n, que, en su caso, esa causa constituye situaci贸n legal de desempleo, o que, en su caso, se mantiene el requisito de carencia de rentas o existencia de responsabilidades familiares. En el supuesto de la letra d) del apartado 1, en lo referente a los trabajadores por cuenta propia menores de 30 a帽os de edad que causen alta inicial en el R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos o en el R茅gimen Especial de los Trabajadores del Mar, la prestaci贸n por desempleo podr谩 reanudarse cuando el trabajo por cuenta propia sea de duraci贸n igual o inferior a sesenta meses El derecho a la reanudaci贸n nacer谩 a partir del t茅rmino de la causa de suspensi贸n siempre que se solicite en el plazo de los quince d铆as siguientes, y la solicitud requerir谩 la inscripci贸n como demandante de empleo si la misma no se hubiere efectuado previamente. Asimismo, en la fecha de la solicitud se considerar谩 reactivado el compromiso de actividad a que se refiere el art铆culo 231 de esta Ley, salvo en aquellos casos en los que la Entidad Gestora exija la suscripci贸n de un nuevo compromiso. Si se presenta la solicitud transcurrido el plazo citado, se producir谩n los efectos previstos en el apartado 2 del art铆culo 209 y en el p谩rrafo b) del apartado 1 del art铆culo 219. En el caso de que el per铆odo que corresponde a las vacaciones anuales retribuidas no haya sido disfrutado, ser谩 de aplicaci贸n lo establecido en el apartado 3 del art铆culo 209 de esta Ley.禄 Tres. La letra d) del apartado 1 del art铆culo 213 queda redactada del siguiente modo: 芦d) Realizaci贸n de un trabajo por cuenta ajena de duraci贸n igual o superior a doce meses, sin perjuicio de lo establecido en el apartado 3 del art铆culo 210, o realizaci贸n de un trabajo por cuenta propia, por tiempo igual o superior a veinticuatro meses, o igual o superior a sesenta meses en el supuesto de trabajadores por cuenta propia menores de 30 a帽os de edad que causen alta inicial en el R茅gimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Aut贸nomos o en el R茅gimen Especial de los Trabajadores del Mar.禄 cve: BOE-A-2013-2030 BOLET脥N OFICIAL DEL ESTADO N煤m. 47 S谩bado 23 de febrero de 2013 Sec. I. P谩g. 15234 Art铆culo 6. R茅gimen de cotizaci贸n por contingencias profesionales y cese de actividad. Se a帽ade un nuevo p谩rrafo tercero en la disposici贸n adicional quincuag茅sima octava del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, con la siguiente redacci贸n: 芦La protecci贸n frente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que incluye la cobertura de la protecci贸n por cese de actividad, tendr谩 car谩cter voluntario para los trabajadores por cuenta propia menores de 30 a帽os de edad.禄 CAP脥TULO II Incentivos fiscales Art铆culo 7. Incentivos para entidades de nueva creaci贸n. Con efectos para los per铆odos impositivos que se inicien a partir de 1 de enero de 2013, se introduce una nueva disposici贸n adicional decimonovena en el texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo, que queda redactada de la siguiente forma: 芦Disposici贸n adicional decimonovena. Entidades de nueva creaci贸n. 1. Las entidades de nueva creaci贸n, constituidas a partir de 1 de enero de 2013, que realicen actividades econ贸micas tributar谩n, en el primer per铆odo impositivo en que la base imponible resulte positiva y en el siguiente, con arreglo a la siguiente escala, excepto si, de acuerdo con lo previsto en el art铆culo 28 de esta Ley, deban tributar a un tipo diferente al general: a) Por la parte de base imponible comprendida entre 0 y 300.000 euros, al tipo del 15 por ciento. b) Por la parte de base imponible restante, al tipo del 20 por ciento. Cuando el per铆odo impositivo tenga una duraci贸n inferior al a帽o, la parte de base imponible que tributar谩 al tipo del 15 por ciento ser谩 la resultante de aplicar a 300.000 euros la proporci贸n en la que se hallen el n煤mero de d铆as del per铆odo impositivo entre 365 d铆as, o la base imponible del per铆odo impositivo cuando esta fuera inferior. 2. Cuando al sujeto pasivo le sea de aplicaci贸n la modalidad de pago fraccionado establecida en el apartado 3 del art铆culo 45 de esta Ley, la escala a que se refiere el apartado 1 anterior no ser谩 de aplicaci贸n en la cuantificaci贸n de los pagos fraccionados. 3. A los efectos de lo previsto en esta disposici贸n, no se entender谩 iniciada una actividad econ贸mica: a) Cuando la actividad econ贸mica hubiera sido realizada con car谩cter previo por otras personas o entidades vinculadas en el sentido del art铆culo 16 de esta Ley y transmitida, por cualquier t铆tulo jur铆dico, a la entidad de nueva creaci贸n. b) Cuando la actividad econ贸mica hubiera sido ejercida, durante el a帽o anterior a la constituci贸n de la entidad, por una persona f铆sica que ostente una participaci贸n, directa o indirecta, en el capital o en los fondos propios de la entidad de nueva creaci贸n superior al 50 por ciento. 4. No tendr谩n la consideraci贸n de entidades de nueva creaci贸n aquellas que formen parte de un grupo en los t茅rminos establecidos en el art铆culo 42 del C贸digo de Comercio, con independencia de la residencia y de la obligaci贸n de formular cuentas anuales consolidadas.禄 cve: BOE-A-2013-2030 BOLET脥N OFICIAL DEL ESTADO N煤m. 47 S谩bado 23 de febrero de 2013 Sec. I. P谩g. 15235 Art铆culo 8. Incentivos en el 谩mbito del Impuesto sobre la Renta de las Personas F铆sicas. Con efectos desde 1 de enero de 2013 se introducen las siguientes modificaciones en la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas F铆sicas y de modificaci贸n parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio: Uno. Se modifica la letra n) del art铆culo 7, que queda redactada de la siguiente forma: 芦n) Las prestaciones por desempleo reconocidas por la respectiva entidad gestora cuando se perciban en la modalidad de pago 煤nico establecida en el Real Decreto 1044/1985, de 19 de junio, por el que se regula el abono de la prestaci贸n por desempleo en su modalidad de pago 煤nico, siempre que las cantidades percibidas se destinen a las finalidades y en los casos previstos en la citada norma. Esta exenci贸n estar谩 condicionada al mantenimiento de la acci贸n o participaci贸n durante el plazo de cinco a帽os, en el supuesto de que el contribuyente se hubiera integrado en sociedades laborales o cooperativas de trabajo asociado o hubiera realizado una aportaci贸n al capital social de una entidad mercantil, o al mantenimiento, durante id茅ntico plazo, de la actividad, en el caso del trabajador aut贸nomo.禄 Dos. Se suprime la letra c) del apartado 2 del art铆culo 14. Tres. Se a帽ade un nuevo apartado 3 al art铆culo 32, que queda redactado de la siguiente forma: 芦3. Los contribuyentes que inicien el ejercicio de una actividad econ贸mica y determinen el rendimiento neto de la misma con arreglo al m茅todo de estimaci贸n directa, podr谩n reducir en un 20 por ciento el rendimiento neto positivo declarado con arreglo a dicho m茅todo, minorado en su caso por las reducciones previstas en los apartados 1 y 2 anteriores, en el primer per铆odo impositivo en que el mismo sea positivo y en el per铆odo impositivo siguiente. A efectos de lo dispuesto en el p谩rrafo anterior se entender谩 que se inicia una actividad econ贸mica cuando no se hubiera ejercido actividad econ贸mica alguna en el a帽o anterior a la fecha de inicio de la misma, sin tener en consideraci贸n aquellas actividades en cuyo ejercicio se hubiera cesado sin haber llegado a obtener rendimientos netos positivos desde su inicio. Cuando con posterioridad al inicio de la actividad a que se refiere el p谩rrafo primero anterior se inicie una nueva actividad sin haber cesado en el ejercicio de la primera, la reducci贸n prevista en este apartado se aplicar谩 sobre los rendimientos netos obtenidos en el primer per铆odo impositivo en que los mismos sean positivos y en el per铆odo impositivo siguiente, a contar desde el inicio de la primera actividad. La cuant铆a de los rendimientos netos a que se refiere este apartado sobre la que se aplicar谩 la citada reducci贸n no podr谩 superar el importe de 100.000 euros anuales. No resultar谩 de aplicaci贸n la reducci贸n prevista en este apartado en el per铆odo impositivo en el que m谩s del 50 por ciento de los ingresos del mismo procedan de una persona o entidad de la que el contribuyente hubiera obtenido rendimientos del trabajo en el a帽o anterior a la fecha de inicio de la actividad.禄 Cuatro. Se a帽ade una disposici贸n adicional trig茅sima octava que queda redactada de la siguiente forma: 芦Disposici贸n adicional trig茅sima octava. Aplicaci贸n de la reducci贸n del 20 por ciento por inicio de una actividad econ贸mica. Lo previsto en el apartado 3 del art铆culo 32 de esta Ley solamente resultar谩 de aplicaci贸n a los contribuyentes que hubieran iniciado el ejercicio de una actividad econ贸mica a partir de 1 de enero de 2013.禄 cve: BOE-A-2013-2030 BOLET脥N OFICIAL DEL ESTADO N煤m. 47 S谩bado 23 de febrero de 2013 Sec. I. P谩g. 15236 CAP脥TULO III Est铆mulos a la contrataci贸n Art铆culo 9. Incentivos a la contrataci贸n a tiempo parcial con vinculaci贸n formativa. 1. Las empresas, incluidos los trabajadores aut贸nomos, que celebren contratos a tiempo parcial con vinculaci贸n formativa con j贸venes desempleados menores de treinta a帽os tendr谩n derecho, durante un m谩ximo de doce meses, a una reducci贸n de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado, del 100 por cien en el caso de que el contrato se suscriba por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75 por ciento, en el supuesto de que la empresa contratante tenga una plantilla igual o superior a esa cifra. Este incentivo podr谩 ser prorrogado por otros doce meses, siempre que el trabajador contin煤e compatibilizando el empleo con la formaci贸n, o la haya cursado en los seis meses previos a la finalizaci贸n del periodo a que se refiere el p谩rrafo anterior. 2. Los trabajadores deber谩n cumplir alguno de los siguientes requisitos: a) No tener experiencia laboral o que esta sea inferior a tres meses. b) Proceder de otro sector de actividad, en los t茅rminos que se determinen reglamentariamente. c) Ser desempleado y estar inscrito ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos doce meses durante los dieciocho anteriores a la contrataci贸n. 3. Los trabajadores deber谩n compatibilizar el empleo con la formaci贸n o justificar haberla cursado en los seis meses previos a la celebraci贸n del contrato. La formaci贸n, no teniendo que estar vinculada espec铆ficamente al puesto de trabajo objeto del contrato, podr谩 ser: a) Formaci贸n acreditable oficial o promovida por los Servicios P煤blicos de Empleo. b) Formaci贸n en idiomas o tecnolog铆as de la informaci贸n y la comunicaci贸n de una duraci贸n m铆nima de 90 horas en c贸mputo anual. 4. Para la aplicaci贸n de esta medida, el contrato podr谩 celebrarse por tiempo indefinido o por duraci贸n determinada, de acuerdo con lo establecido en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. La jornada pactada no podr谩 ser superior al 50 por cien de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable. A estos efectos se entender谩 por trabajador a tiempo completo comparable lo establecido en el art铆culo 12.1 del Estatuto de los Trabajadores. 5. Para poder acogerse a esta medida, las empresas, incluidos los trabajadores aut贸nomos, deber谩n no haber adoptado, en los seis meses anteriores a la celebraci贸n del contrato, decisiones extintivas improcedentes. La limitaci贸n afectar谩 煤nicamente a las extinciones producidas con posterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinci贸n y para el mismo centro o centros de trabajo. 6. Para la aplicaci贸n de los beneficios, la empresa deber谩 mantener el nivel de empleo alcanzado con el contrato a que se refiere este art铆culo durante, al menos, un periodo equivalente a la duraci贸n de dicho contrato con un m谩ximo de doce meses desde su celebraci贸n. En caso de incumplimiento de esta obligaci贸n se deber谩 proceder al reintegro de los incentivos. No se considerar谩 incumplida la obligaci贸n de mantenimiento del empleo a que se refiere este apartado cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni las extinciones causadas por dimisi贸n, muerte, jubilaci贸n o incapacidad permanente total, cve: BOE-A-2013-2030 BOLET脥N OFICIAL DEL ESTADO N煤m. 47 S谩bado 23 de febrero de 2013 Sec. I. P谩g. 15237 absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiraci贸n del tiempo convenido o realizaci贸n de la obra o servicio objeto del contrato, o por resoluci贸n durante el periodo de prueba. 7. Para la aplicaci贸n de las medidas a que se refiere este apartado ser谩 precisa la formalizaci贸n escrita de los contratos en el modelo que se establezca por el Servicio P煤blico de Empleo Estatal. 8. En lo no previsto en este art铆culo, ser谩 de aplicaci贸n, respecto de las reducciones, lo dispuesto en la secci贸n I del cap铆tulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, salvo lo establecido en sus art铆culos 2.7 y 6.2. Art铆culo 10. Contrataci贸n indefinida de un joven por microempresas y empresarios aut贸nomos. 1. Las empresas, incluidos los trabajadores aut贸nomos, que contraten de manera indefinida, a tiempo completo o parcial, a un joven desempleado menor de treinta a帽os tendr谩n derecho a una reducci贸n del 100 por cien de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado durante el primer a帽o de contrato, en los t茅rminos recogidos en los apartados siguientes. Para poder acogerse a esta medida, las empresas, incluidos los trabajadores aut贸nomos, deber谩n reunir los siguientes requisitos: a) Tener, en el momento de la celebraci贸n del contrato, una plantilla igual o inferior a nueve trabajadores. b) No haber tenido ning煤n v铆nculo laboral anterior con el trabajador. c) No haber adoptado, en los seis meses anteriores a la celebraci贸n del contrato, decisiones extintivas improcedentes. La limitaci贸n afectar谩 煤nicamente a las extinciones producidas con posterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinci贸n y para el mismo centro o centros de trabajo. d) No haber celebrado con anterioridad otro contrato con arreglo a este art铆culo, salvo lo dispuesto en el apartado 5. 2. Lo establecido en este art铆culo no se aplicar谩 en los siguientes supuestos: a) Cuando el contrato se concierte con arreglo al art铆culo 4 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. b) Cuando el contrato sea para trabajos fijos discontinuos, de acuerdo con el art铆culo 15.8 del Estatuto de los Trabajadores. c) Cuando se trate de contratos indefinidos incluidos en el art铆culo 2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre. 3. Los beneficios a que se refiere el apartado 1, s贸lo se aplicar谩n respecto a un contrato, salvo lo dispuesto en el apartado 5. 4. Para la aplicaci贸n de los beneficios, la empresa deber谩 mantener en el empleo al trabajador contratado al menos dieciocho meses desde la fecha de inicio de la relaci贸n laboral, salvo que el contrato se extinga por causa no imputable al empresario o por resoluci贸n durante el periodo de prueba. Asimismo, deber谩 mantener el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el contrato a que se refiere este art铆culo durante, al menos, un a帽o desde la celebraci贸n del contrato. En caso de incumplimiento de estas obligaciones se deber谩 proceder al reintegro de los incentivos. No se considerar谩n incumplidas las obligaciones de mantenimiento del empleo anteriores a que se refiere este apartado cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni las extinciones causadas por dimisi贸n, muerte, jubilaci贸n o cve: BOE-A-2013-2030 BOLET脥N OFICIAL DEL ESTADO N煤m. 47 S谩bado 23 de febrero de 2013 Sec. I. P谩g. 15238 incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiraci贸n del tiempo convenido o realizaci贸n de la obra o servicio objeto del contrato, o por resoluci贸n durante el periodo de prueba. 5. En los supuestos a que se refiere el 煤ltimo inciso del primer p谩rrafo del apartado 4, se podr谩 celebrar un nuevo contrato al amparo de este art铆culo, si bien el periodo total de bonificaci贸n no podr谩 exceder, en conjunto, de doce meses. 6. Para la aplicaci贸n de las medidas a que se refiere este art铆culo ser谩 precisa la formalizaci贸n escrita de los contratos en el modelo que se establezca por el Servicio P煤blico de Empleo Estatal. 7. En lo no previsto en este art铆culo, ser谩 de aplicaci贸n lo dispuesto en la secci贸n I del cap铆tulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, salvo lo establecido en sus art铆culos 2.7 y 6.2. Art铆culo 11. Incentivos a la contrataci贸n en nuevos proyectos de emprendimiento joven. 1. Tendr谩n derecho a una reducci贸n del 100 por cien de la cuota empresarial de la Seguridad Social durante los doce meses siguientes a la contrataci贸n los trabajadores por cuenta propia menores treinta a帽os, y sin trabajadores asalariados, que desde la entrada en vigor de este real decreto-ley contraten por primera vez, de forma indefinida, mediante un contrato de trabajo a tiempo completo o parcial, a personas desempleadas de edad igual o superior a cuarenta y cinco a帽os, inscritas ininterrumpidamente como desempleadas en la oficina de empleo al menos durante doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contrataci贸n o que resulten beneficiarios del programa de recualificaci贸n profesional de las personas que agoten su protecci贸n por desempleo. 2. Para la aplicaci贸n de los beneficios contemplados en este art铆culo, se deber谩 mantener en el empleo al trabajador contratado, al menos, dieciocho meses desde la fecha de inicio de la relaci贸n laboral, salvo que el contrato se extinga por causa no imputable al empresario o por resoluci贸n durante el periodo de prueba. 3. En los supuestos a que se refiere el apartado 2, se podr谩 celebrar un nuevo contrato al amparo de este art铆culo, si bien el periodo total de aplicaci贸n de la reducci贸n no podr谩 exceder, en conjunto, de doce meses. 4. En el caso de que la contrataci贸n de un trabajador pudiera dar lugar simult谩neamente a la aplicaci贸n de otras bonificaciones o reducciones en las cuotas de Seguridad Social, s贸lo podr谩 aplicarse una de ellas, correspondiendo la opci贸n al beneficiario en el momento de formalizar el alta del trabajador en la Seguridad Social. 5. En lo no previsto en esta disposici贸n, ser谩 de aplicaci贸n lo establecido en la Secci贸n I del Cap铆tulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, salvo lo establecido en el art铆culo 2.7. Art铆culo 12. Primer empleo joven. 1. Para incentivar la adquisici贸n de una primera experiencia profesional, las empresas podr谩n celebrar contratos temporales con j贸venes desempleados menores de treinta a帽os que no tengan experiencia laboral o si 茅sta es inferior a tres meses. 2. Estos contratos se regir谩n por lo establecido en el art铆culo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo, salvo lo siguiente: a) Se considerar谩 causa del contrato la adquisici贸n de una primera experiencia profesional. b) La duraci贸n m铆nima del contrato ser谩 de tres meses. c) La duraci贸n m谩xima del contrato ser谩 de seis meses, salvo que se establezca una duraci贸n superior por convenio colectivo sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de 谩mbito inferior, sin que en ning煤n caso dicha duraci贸n pueda exceder de 12 meses. d) El contrato deber谩 celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial siempre que, en este 煤ltimo caso, la jornada sea superior al 75 por ciento de la correspondiente a un cve: BOE-A-2013-2030 BOLET脥N OFICIAL DEL ESTADO N煤m. 47 S谩bado 23 de febrero de 2013 Sec. I. P谩g. 15239 trabajador a tiempo completo comparable. A estos efectos se entender谩 por trabajador a tiempo completo comparable lo establecido en el art铆culo 12.1 del Estatuto de los Trabajadores. 3. Para poder acogerse a esta medida, las empresas, incluidos los trabajadores aut贸nomos, deber谩n no haber adoptado, en los seis meses anteriores a la celebraci贸n del contrato, decisiones extintivas improcedentes. La limitaci贸n afectar谩 煤nicamente a las extinciones producidas con posterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinci贸n y para el mismo centro o centros de trabajo. 4. Las empresas, incluidos los trabajadores aut贸nomos, que, una vez transcurrido un plazo m铆nimo de tres meses desde su celebraci贸n, transformen en indefinidos los contratos a que se refiere este art铆culo tendr谩n derecho a una bonificaci贸n en las cuotas empresariales a la Seguridad Social de 41,67 euros/mes (500 euros/a帽o), durante tres a帽os, siempre que la jornada pactada sea al menos del 50 por cien de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable. Si el contrato se hubiera celebrado con una mujer, la bonificaci贸n por transformaci贸n ser谩 de 58,33 euros/mes (700 euros/a帽o). 5. Para la aplicaci贸n de los beneficios, la empresa deber谩 mantener el nivel de empleo alcanzado con la transformaci贸n a que se refiere este art铆culo durante, al menos, doce meses. En caso de incumplimiento de esta obligaci贸n se deber谩 proceder al reintegro de los incentivos. No se considerar谩 incumplida la obligaci贸n de mantenimiento del empleo a que se refiere este apartado cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni las extinciones causadas por dimisi贸n, muerte, jubilaci贸n o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiraci贸n del tiempo convenido o realizaci贸n de la obra o servicio objeto del contrato, o por resoluci贸n durante el periodo de prueba. 6. Para la aplicaci贸n de las medidas a que se refiere este apartado ser谩 precisa la formalizaci贸n escrita de los contratos en el modelo que se establezca por el Servicio P煤blico de Empleo Estatal. 7. En lo no previsto en este art铆culo, ser谩 de aplicaci贸n, en cuanto a los incentivos, lo dispuesto en la secci贸n I del cap铆tulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, salvo lo establecido en sus art铆culos 2.7 y 6.2. Art铆culo 13. Incentivos a los contratos en pr谩cticas para el primer empleo. 1. Sin perjuicio de lo establecido en el art铆culo 11.1 del Estatuto de los Trabajadores podr谩n celebrarse contratos en pr谩cticas con j贸venes menores de treinta a帽os, aunque hayan transcurrido cinco o m谩s a帽os desde la terminaci贸n de los correspondientes estudios. 2. Las empresas, incluidos los trabajadores aut贸nomos, que concierten un contrato en pr谩cticas con un menor de treinta a帽os, tendr谩n derecho a una reducci贸n del 50 por ciento de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado durante toda la vigencia del contrato. En los supuestos en que, de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las pr谩cticas no laborales en empresas, el trabajador estuviese realizando dichas pr谩cticas no laborales en el momento de la concertaci贸n del contrato de trabajo en pr谩cticas, la reducci贸n de cuotas ser谩 del 75 por ciento. 3. Para la aplicaci贸n de las medidas a que se refiere este art铆culo ser谩 precisa la formalizaci贸n escrita de los contratos en el modelo que se establezca por el Servicio P煤blico de Empleo Estatal. 4. En lo no previsto en este art铆culo, ser谩 de aplicaci贸n lo dispuesto, en cuanto a los incentivos, en la secci贸n I del cap铆tulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, salvo lo establecido en el art铆culo 2.7. cve: BOE-A-2013-2030 BOLET脥N OFICIAL DEL ESTADO N煤m. 47 S谩bado 23 de febrero de 2013 Sec. I. P谩g. 15240 Art铆culo 14. Incentivos a la incorporaci贸n de j贸venes a entidades de la econom铆a social. 1. Se incorporan las siguientes bonificaciones aplicables a las entidades de la econom铆a social: a) Bonificaciones en las cuotas empresariales de la Seguridad Social durante tres a帽os, cuya cuant铆a ser谩 de 66,67 euros/mes (800 euros/a帽o), aplicable a las cooperativas o sociedades laborales que incorporen trabajadores desempleados menores de 30 a帽os como socios trabajadores o de trabajo. En el caso de cooperativas, las bonificaciones se aplicar谩n cuando 茅stas hayan optado por un r茅gimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena, en los t茅rminos de la disposici贸n adicional cuarta del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio. b) Bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social aplicables a las empresas de inserci贸n en los supuestos de contratos de trabajo suscritos con personas menores de 30 a帽os en situaci贸n de exclusi贸n social incluidas en el art铆culo 2 de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulaci贸n del r茅gimen de las empresas de inserci贸n, de 137,50 euros/mes (1.650 euros/a帽o) durante toda la vigencia del contrato o durante tres a帽os, en caso de contrataci贸n indefinida. Estas bonificaciones no ser谩n compatibles con las previstas en el art铆culo 16.3.a) de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre. 2. En lo no previsto en el apartado anterior, se aplicar谩 lo establecido en la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, en cuanto a los requisitos que han de cumplir los beneficiarios, las exclusiones en la aplicaci贸n de las bonificaciones, cuant铆a m谩xima, incompatibilidades o reintegro de beneficios. En relaci贸n a las cooperativas y sociedades laborales, tambi茅n ser谩 de aplicaci贸n, en cuanto a los incentivos, lo dispuesto en la secci贸n I del cap铆tulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, salvo lo establecido en sus art铆culos 2.7 y 6.2. CAP脥TULO IV Mejora de la Intermediaci贸n Art铆culo 15. Formalizaci贸n conjunta de acuerdos marco para la contrataci贸n de servicios que faciliten la intermediaci贸n laboral. Se a帽ade una nueva disposici贸n adicional trig茅sima segunda al texto refundido de la Ley de Contratos del Sector P煤blico, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de noviembre, en los siguientes t茅rminos: 芦Disposici贸n adicional trig茅sima segunda. Formalizaci贸n conjunta de acuerdos marco para la contrataci贸n de servicios que faciliten la intermediaci贸n laboral. La Direcci贸n General del Servicio P煤blico de Empleo Estatal y los 贸rganos de contrataci贸n competentes de las Comunidades Aut贸nomas, as铆 como de las entidades y organismos dependientes de ellas e integrados en el Sistema Nacional de Empleo, podr谩n concluir de forma conjunta acuerdos marco con uno o varios empresarios con el fin de fijar las condiciones a que habr谩n de ajustarse todos los contratos de servicios de caracter铆sticas homog茅neas definidos en los convenios a que se refiere el p谩rrafo siguiente para facilitar a los Servicios P煤blicos de Empleo la intermediaci贸n laboral y que se pretendan adjudicar durante un per铆odo determinado, siempre que el recurso a estos instrumentos no se efect煤e de forma abusiva o de modo que la competencia se vea obstaculizada, restringida o falseada. Esta conclusi贸n conjunta de acuerdos marco se realizar谩 con arreglo a lo dispuesto en el Cap铆tulo II del T铆tulo II del Libro III y previa adopci贸n del correspondiente convenio de colaboraci贸n entre el Servicio P煤blico de Empleo Estatal y las Comunidades Aut贸nomas o las entidades y organismos dependientes cve: BOE-A-2013-2030 BOLET脥N OFICIAL DEL ESTADO N煤m. 47 S谩bado 23 de febrero de 2013 Sec. I. P谩g. 15241 de ellas e integrados en el Sistema Nacional de Empleo no podr谩n ser objeto de estos contratos marco las actuaciones de intermediaci贸n laboral que puedan preverse en los procedimientos de selecci贸n de personal laboral temporal por parte de las Administraciones P煤blicas, debiendo realizarse dicha intermediaci贸n exclusivamente y de manera directa por los correspondientes servicios p煤blicos de empleo.禄 Art铆culo 16. Base de datos com煤n de ofertas, demandas de empleo y oportunidades de formaci贸n. Se introducen las siguientes modificaciones en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo: Uno. La letra b) del apartado 2 del art铆culo 8 queda redactada del siguiente modo: 芦b) Existencia de una base de datos com煤n, Portal 脷nico de Empleo, que posibilite la difusi贸n de las ofertas, demandas de empleo y oportunidades de formaci贸n existentes en todo el territorio del Estado, as铆 como en el resto de los pa铆ses del Espacio Econ贸mico Europeo, respetando lo establecido en la Ley Org谩nica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protecci贸n de Datos de Car谩cter Personal. Para ello, los Servicios P煤blicos de Empleo registrar谩n todas las ofertas y demandas de empleo en las bases de datos del Sistema de Informaci贸n de los Servicios P煤blicos de Empleo. El Servicio P煤blico de Empleo Estatal garantizar谩 la difusi贸n de esta informaci贸n a todos los ciudadanos, empresas y administraciones p煤blicas como garant铆a de transparencia y unidad de mercado.禄 Dos. Se a帽ade un nuevo apartado 3 en el art铆culo 14, renumer谩ndose el actual apartado 3 que pasa a ser el n煤mero 4, que queda redactado del siguiente modo: 芦3. Con car谩cter previo al libramiento de los fondos que en el seno de la Conferencia Sectorial de Empleo y Asuntos Laborales se destinen a posibilitar las funciones de intermediaci贸n laboral, sin barreras territoriales, en los t茅rminos de la letra c) del art铆culo 7.Bis de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, el Servicio P煤blico de Empleo Estatal comprobar谩 el cumplimiento por parte de los Servicios P煤blicos de Empleo de lo establecido en el apartado 2.b) del art铆culo 8. Si el Servicio P煤blico de Empleo Estatal detectase el incumplimiento de esta obligaci贸n por parte de alguna comunidad aut贸noma, no proceder谩 al abono de las cantidades debidas en tanto no se subsane esta situaci贸n. A estos efectos, el Servicio P煤blico de Empleo Estatal comunicar谩 a las comunidades aut贸nomas que se encuentren en esta situaci贸n la necesidad de subsanar el incumplimiento detectado.禄
 
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