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Abogados en Valencia
- 脕REA LABORAL
Las pensiones de Jubilacion contributivas - Reforma de la jubilacion -
Jose Fco. Villanueva Castillo
19/03/2013
 

JUBILACION CONTRIBUTIVA  ANTICIPADA - REFORMA DE LA NUEVA LEY -  

 

Se ha publicado en el BOE del día 16 de marzo de 2013, el Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo.

Una de las novedades de esta norma es que es de aplicación a cualquier régimen de la seguridad, incluido el Régimen Especial del Trabajador Autónomo ( RETA), salvo al régimen de clases pasivas del estado.

Esta ley aprueba que una persona que tenga derecho a la prestación de jubilación, puede seguir trabajando a tiempo completo o parcial y percibirá el 50% de la prestación que le corresponda, después percibirá el 100%. Tendrá a todos los efectos la consideración de pensionista..

El tope de Jubilacion son 2548 €, salvo si se trabaja despues de la edad de jubilacion que puede llegar a los 2936 €

Sobre la jubilación anticipada establece 2 supuestos con requisitos diferentes, según se trate de jubilación anticipada por causas no inmutables al trabajador o voluntaria de este.

Jubilación anticipada por cese en el trabajo por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador:

a) Tener cumplida una edad que sea inferior en cuatro an虄os, como ma虂ximo, a la edad que en cada caso la persona tiene derecho a la prestación.
b) Encontrarse inscritos en las oficinas de empleo como demandantes de empleo durante un plazo de, al menos, seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de la jubilacio虂n.
c) Acreditar un peri虂odo mi虂nimo de cotizacio虂n efectiva de 33 años. ( el servicio militar cuenta añadiendose al periodo cotizado )
d) Que el cese en el trabajo se haya producido como consecuencia de una situacio虂n de reestructuracio虂n empresarial que impida la continuidad de la relacio虂n laboral.

acceso anticipado a la jubilacio虂n por voluntad del interesado:

a) Tener cumplida una edad que sea inferior en dos an虄os, como ma虂ximo, a la edad que en cada caso la persona tiene derecho a la prestación.
b) Acreditar un peri虂odo mi虂nimo de cotizacio虂n efectiva de 35 años.
c) Una vez acreditados los requisitos generales y especi虂ficos de dicha modalidad de jubilacio虂n, el importe de la pensio虂n a percibir ha de resultar superior a la cuanti虂a de la pensio虂n mi虂nima que corresponderi虂a al interesado por su situacio虂n familiar al cumplimiento de los 65 an虄os de edad. En caso contrario, no se podra虂 acceder a esta fo虂rmula de jubilacio虂n anticipada.

A las 2 modalidades se aplicarán unas reducciones según el tiempo que faltare para la edad de jubilación.

En principio un 6.5 % anual por año que falte de cotización.

Se seguira虂 aplicando la regulacio虂n de la pensio虂n de jubilacio虂n, en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso, condiciones y reglas de determinacio虂n de prestaciones, vigentes antes de la entrada en vigor de esta Ley, a las pensiones de jubilacio虂n que se causen antes de 1 de enero de 2019, en los siguientes supuestos:
a) Las personas cuya relacio虂n laboral se haya extinguido antes de 1 de abril de 2013, siempre que con posterioridad a tal fecha no vuelvan a quedar incluidas en alguno de los regi虂menes del sistema de la Seguridad Social.
b) Las personas con relacio虂n laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulacio虂n de empleo, o por medio de convenios colectivos de cualquier a虂mbito, acuerdos colectivos de empresa asi虂 como por decisiones adoptadas en procedimientos concursales, aprobados, suscritos o declarados con anterioridad a 1 de abril de 2013, siempre que la extincio虂n o suspensio虂n de la relacio虂n laboral se produzca con anterioridad a 1 de enero de 2019.
c) Quienes hayan accedido a la pensio虂n de jubilacio虂n parcial con anterioridad a 1 de abril de 2013, asi虂 como las personas incorporadas antes de dicha fecha a planes de jubilacio虂n parcial recogidos en convenios colectivos de cualquier a虂mbito o acuerdos colectivos de empresa con independencia de que el acceso a la jubilacio虂n parcial se haya producido con anterioridad o posterioridad a 1 de abril de 2013.

 
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