IncioInicio | Añadir a favoritos Acceso clientes | Añadir a favoritos Añadir a Favoritos | Mapa web  
Abogados en Valencia
- 脕REA LABORAL
ACCION DE EXTINCI脫N DE CONTRATO LABORAL A INSTANCIA DEL TRABAJADOR - ABOGADOS LABORALISTAS VALENCIA
Jose Fco. Villanueva Castillo
02/04/2013
 

ACCION DE EXTINCIÓN DE CONTRATO LABORAL A INSTANCIA DEL TRABAJADOR

 

Artículo 50. Extinción por voluntad del trabajador

1. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extinción del contrato :

a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el art. 41 de esta Ley y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador .

b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.

c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, así como la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los art. 40 y 41 de la presente Ley, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados .

2. En tales casos, el trabajador tendrá derecho a las indemnizaciones señaladas para el despido improcedente

 

FORMULARIO

 

A LA SECCIÓN DE CONCILIACIÓN

Dª. .......................con D.N.I...............y domicilio en ..............., ante la Sección de Conciliación, comparece y como mejor proceda en Derecho dice:

Que por medio del presente escrito viene a interesar acto de conciliación previo a la vía jurisdiccional sobre EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL A INSTANCIA DE LA TRABAJADORA con la empresa ................... a citar en ....................., en base a las siguientes

ALEGACIONES

PRIMERA.- La trabajadora presta sus servicios para la demandada en conciliación, desde el............, desarrollando las funciones propias del grupo profesional de ............................ y salario de ...........con parte proporcional de pagas extras.

SEGUNDA.- La empresa comunicó a la trabajadora la modificación de su jornada de trabajo por la que pasaba de su jornada habitual de 7h. a 15h. a jornada a relevos en horario de 15h. a 23h. y de 23h. a 6h. en semanas alternas. La empresa justificó la decisión en razones técnicas y organizativas

TERCERA.- La trabajadora recurrió la modificación sustancial de las condiciones de trabajo por considerar que al amparo de lo dispuesto en el art 41 ET no concurrían razones objetivas que justificaran la decisión de cambio de horario.

CUARTA.- El Juzgado de lo Social ........ de .............., autos ......./............. en fecha de ............. dictó Sentencia que estimó las pretensiones de la actora y declaró injustificada la modificación horaria condenando a la empresa a reponerla en su horario habitual de 7h. a 15h.

QUINTA.- A pesar del carácter firme de la Sentencia la empresa no ha reintegrado a la trabajadora en su horario de 7h. a 15h.

SEXTA.- El ART, 50.1 ET establece como causa justa para solicitar la extinción del contrato a instancia del trabajador, con derecho al percibo de la indemnización fijada para el despido improcedente, la negativa de la empresa a "reintegrar al trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los ART 40 Y 41 ET, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismo injustificados".

La presente demanda de conciliación tiene por objeto que la empresa se avenga a:

RECONOCER el derecho de la trabajadora a extinguir su relación laboral al amparo de lo dispuesto en el ART, 50 1 C ET.

ACCEDER en consecuencia al abono a la trabajadora de la indemnización fijada para el despido improcedente consistente en treinta y tres dias de salario por año de trabajo, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y hasta un máximo de veinticuatro mensualidades.

Por lo expuesto, DE LA SECCIÓN DE CONCILIACIÓN

SOLICITA que, teniendo por presentado este escrito de demanda de conciliación previa a la vía jurisdiccional, con sus preceptivas copias, disponga la celebración del acto de conciliación sobre los extremos aludidos y citar de comparecencia a las partes en el dia y hora señalados al efectos.

Todo ello por ser de Justicia que se pide a ...................... (día, mes y año

 

 
脕REA LABORAL
Despido. Procedente. Gravedad falta y aplicaci贸n teor铆a gradualista. Falta de contradicci贸n. Prescripci贸n. D铆a inicial del c贸mputo. Falta de contradicci贸n
Jose Fco. Villanueva Castillo- 14/07/2017
 
脕REA LABORAL
- desempleo en fijo discontinuo y No reincorporaci贸n de trabajadora fija discontinua - DESPIDO NULO - /FIJO DISCONTINUO
Jose Fco. Villanueva Castillo- 05/07/2016
 
脕REA LABORAL
La nueva 鈥渢arifa plana鈥 en la cotizaci贸n a la Seguridad Social para fomentar la contrataci贸n de trabajadores indefinidos
josep Sornosa - 10/03/2014
 
脕REA LABORAL
excedente voluntario - excedencia- abogado valencia
Jose Fco. Villanueva Castillo- 20/04/2015
 
脕REA LABORAL
despido objetivo por causas economicas declarado procedente con su carta
Jose Fco. Villanueva Castillo- 30/12/2016
 
脕REA LABORAL
cese de actividad de los trabajadores autonomos - desempleo paro de autonomos -
Jose Fco. Villanueva Castillo- 07/04/2015
 
脕REA LABORAL
modificaci贸n sustancial de condiciones supone tambi茅n reclamaci贸n de cantidad
Jose Fco. Villanueva Castillo- 30/06/2014
 
脕REA LABORAL
Incapacidad Permanente. Consecuencias de baja en la Seguridad Social por agotamiento de la IT y declaraci贸n especial de IPT - suspension del contrato de trabajo
Jose Fco. Villanueva Castillo- 21/11/2016
 
脕REA LABORAL
acceso del representante sindical al centro de trabajo, abogado sindicatos valencia
Jose Fco. Villanueva Castillo- 02/06/2014
 
脕REA LABORAL
Responsabilidad de una Mutua respecto de prestaciones por enfermedad profesional - RECLAMACION PREVIA -
Jose Fco. Villanueva Castillo- 06/07/2016
 
  Abogados de empresas en Valencia C/ Polo y Peyrolón, 23 bajo - 46021 - Valencia - Tel: 963 39 25 25
Avda. al Vedat, 21 EDIFICIO MONTECARLO Piso 4º - Despacho 5 46900- Torrent
Tel. general:     963 39 25 25
  Condiciones de uso Alojamiento web en ConfigBOX