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Abogados en Valencia
- 脕REA LABORAL
DESPIDO DE TRABAJOR EN EXCEDENCIA Y PRIVACION DE LIBERTAD
Jose Fco. Villanueva Castillo
21/11/2012
 
DESPIDO DE TRABAJADOR EN EXCEDENCIA Y EN SITUACION DE PRIVACION DE LIBERTAD. Sentencia 2640/12 TSJCV de fecha 30/10/2012 - La ausencia del trabajador a su puesto de trabajo por encontrarse en prisi贸n, no puede conllevar el despido del empleado dada la situaci贸n suspensiva que genera la privaci贸n de libertad al trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria, lo que no consta en el presente supuesto, lo que no permite legitimar el despido del operario en tales circunstancias, por lo que si se produce es improcedente, porque existe causa justificada de inasistencia del empleado a su puesto de trabajo por la raz贸n de la privaci贸n de libertad, al tener la imposibilidad de concurrir a su puesto de trabajo ( art. 45.1 g) del estatuto de trabajadores. El periodo de excedencia voluntaria no computa como antig眉edad a los efectos del despido. La privaci贸n de libertad del trabajador impide el reconocimiento de los salarios de tramitaci贸n mientras permanezca el trabajador en tal situaci贸n, porque al no poder trabajar no tiene derecho a percibir salarios de tramitaci贸n, ya que el art. 45.2 del E.T. la suspensi贸n exonera de las obligaciones reciprocas de trabajar y remunerar el trabajo. Jos茅 Villanueva jose@casesdedret.com
 
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