IncioInicio | Añadir a favoritos Acceso clientes | Añadir a favoritos Añadir a Favoritos | Mapa web  
Abogados en Valencia
- 脕REA CIVIL
Embargos - Hacienda puede embargar el remanente no gastado de salario m铆nimo interprofesional ingresado mensualmente
Jose Fco. Villanueva Castillo
16/11/2019
 

El Supremo confirma que Hacienda puede embargar lo ahorrado de salario mínimo no gastado en el mes

14-11-2019 | Wolters Kluwer

Las limitaciones establecidas en la LEC para embargar sueldos, salarios o pensiones se aplican exclusivamente sobre el ingreso del mes, y no sobre el remanente no gastado y ahorrado.

Jurisprudencia comentada

TS, Sala Tercera, de lo Contencioso-administrativo, Sección 1ª, A, 26 Sep. 2019 (Rec. 889/2019)

En un reciente auto de 26 de septiembre de 2019 (LA LEY 135805/2019), que Hacienda puede embargar el remanente no gastado de salario mínimo interprofesional ingresado mensualmente, sin que esto suponga vulnerar las limitaciones establecidas por la Ley de Enjuiciamiento Civil (LEC) en cuestión de inembargabilidad de sueldo, salarios o pensiones.

El auto del Alto Tribunal trae causa del recurso de casación de una contribuyente contra una sentencia de juzgado, que ordena el embargo de lo ahorrado mes a mes procedente de una pensión no contributiva, en principio inembargable según las garantías del artículo 607.1 de la Ley de Enjuiciamiento Civil (LA LEY 58/2000) (LA LEY 58/2000).

La Sala de lo Social inadmite el recurso de la contribuyente, al considerar que no existe interés casacional que motive su pronunciamiento porque se trata de una cuestión claramente regulada. La LEC determina que es inembargable el abono de sueldos salarios o pensiones, esto es, es inembargable "el importe ingresado en dicha cuenta por ese concepto en el mes en que se practique el embargo o, en su defecto, en el mes anterior".

En vista del tenor literal del precepto, resulta diáfano para el tribunal que las limitaciones que se establecen en la LEC se aplican exclusivamente al importe de lo ingresado en el mes, y no sobre el exceso que pudiera haber en la cuenta bancaria, sin que quepa discusión al respecto que motive un pronunciamiento en sentencia.

Concluye el Supremo, inadmitiendo el recurso, que el embargo de lo ahorrado en concepto de salario mínimo interprofesional no vulnera lo establecido en el artículo 171.3 de la Ley General Tributaria (LA LEY 1914/2003) (LA LEY 1914/2003), que establece que Hacienda no podrá embargar sueldos, salarios o pensiones vulnerando las limitaciones del artículo 607.1 de la LEC. (LA LEY 58/2000)

Se condena por ello en costas a la contribuyente reclamante.

 
脕REA LABORAL
caducidad despido - dias inhabiles - SABADOS en conciliacion de smac
Jose Fco. Villanueva Castillo- 11/08/2015
 
脕REA LABORAL
Pensi贸n de viudedad. Pareja de hecho - abogados valencia
Jose Fco. Villanueva Castillo- 22/07/2014
 
脕REA LABORAL
tasas en el orden jurisdiccional - sentencia de anulaci贸nn a las personas juridicas
Jose Fco. Villanueva Castillo- 01/08/2016
 
脕REA LABORAL
abogado valencia-incapacidad permanente derivada de enfermedad profesional - Responsabilidad en el pago de las prestaciones por lesiones permanentes no invalidantes derivadas de enfermedad profesional -
Jose Fco. Villanueva Castillo- 07/01/2015
 
脕REA LABORAL
Discriminaci贸n y lesi贸n de derechos fundamentales en despidos objetivos - ERES -
Jose Fco. Villanueva Castillo- 17/06/2016
 
脕REA LABORAL
ABOGADO ACCIDENTE LABORAL VALENCIA
Jose Fco. Villanueva Castillo- 28/11/2012
 
脕REA LABORAL
LAS DISTINTAS FORMAS DEL DESPIDO DE TRABAJADORES, ABOGADO LABORALISTA VALENCIA
Jose Fco. Villanueva Castillo- 26/10/2011
 
脕REA LABORAL
RESUMEN: Despido colectivo que finaliza con acuerdo entre la empresa y la representaci贸n de los trabajadores. En los procesos individuales de despido no puede revisarse la concurrencia de las causas justificativas invocadas por la empresa, que han si
Jose Fco. Villanueva Castillo- 28/09/2018
 
脕REA LABORAL
Medidas de desarrollo de la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven
Jose Fco. Villanueva Castillo- 27/02/2013
 
脕REA LABORAL
reintegro por la empresa de las prestaciones por desempleo indebidas por reiteraci贸n abusiva o fraudulenta en la contrataci贸n temporal - paro -
Jose Fco. Villanueva Castillo- 19/05/2016
 
  Abogados de empresas en Valencia AV. Arag贸n 30, - Edificio Europa 鈥 8陋 planta 鈥 Despacho 22 Valencia - Tel: 963 39 25 25
Tel. general:     963 39 25 25
Tel. Urgencias:  687 90 41 02
  Condiciones de uso Alojamiento web en ConfigBOX