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Abogados en Valencia
- 脕REA LABORAL
DESPIDO OBJETIVO SIN PAGO DE LA INDEMNIZACION
Jose Fco. Villanueva Castillo
11/03/2014
 

IMPAGO INDEMNIZACION EN DESPIDO OBJETIVOS, ABOGADOS laboralistas VALENCIA

El empresario debe indemnizar en el mismo acto, la coletilla de "no se puede hacer frente al pago de la indemnización" sólo alcanza al momento de entrega de la comunicación del despido Y cuando es por motivos económicos , y sólo te permite dejar de pagarsela hasta la fecha de despido, una vez llegada ésta, se tiene que pagar la indemnización o se considedra improcedente. ( TS 29-4-88 EDJ 16914) Esta situación de iliquidez puede probarse con un estado de cuentas a cierre a la fecha del despido ( TSJ ASTURIAS 31/7/09 EDJ 242347)

Antes de la reforma de 2010, se consideraba Nulidad.

No es susceptible se SUBSANACION posterior, ( TS 26/5/05, EDJ 157680, TSJ Extremadura 17/03/06 EDJ 44356)

~Procedimiento
1ª) Comunicación escrita indicando la causa (art. 53.1.a) E.T.).


2ª) Poner a disposición simultáneamente la indemnización de 20
días por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades. Si
las causas son económicas y no se puede poner a disposición del
trabajador la indemnización correspondiente se deberá señalar en
la carta presentada y en todo caso abonar cuando la decisión
extintiva surta efectos.(art. 53.1.b) E.T.). ( no es suficiente el mero ofrecimiento TSJ VALENCIA 20-5-99 EDJ 40069 ), se acepta una transferencia el mismo día no tres días más tarde TS 23-4-01 EDJ 5783, se acepta la entrega de una cheque bancario en el momento TS 10-5-10 EDJ 92327 ).

Si el trabajador la rechaza, se puede consignar en el DECANATO de los juzgados de lo social, se puede hacer constar en la propia carta, ( TS unif. doctrina 1-7-10 edj 185103, o se realiza una transferencia - TSJ CATALUÑA 29-4-10 EDJ 153646 )

 

 


3ª) Concesión de un plazo de preaviso de 15 días (art. 53.1.c)
E.T.). Durante el preaviso el trabajador, o su representante legal si
se trata de un disminuido que lo tuviera, tendrá derecho, sin
pérdida de retribución, a una licencia de seis horas semanales con
el fin de buscar un nuevo empleo.

~La decisión extintiva será improcedente cuando :
No se acredite la concurrencia de la causa legal indicada en la
comunicación escrita (art. 122.1 LRJS.).
No se hubieran cumplido las formalidades legalmente prescritas:
comunicación escrita con mención de la causa y puesta a disposición
del trabajador de la indemnización correspondiente.
No así cuando se hubiera omitido el plazo de preaviso o hubiera habido
error excusable en el cálculo de la indemnización puesta a disposición
del trabajador, sin perjuicio del derecho del trabajador al abono de los
salarios correspondientes a dicho periodo o al pago de la indemnización
en la cuantía correcta.
~Cuando se declare improcedente la decisión extintiva se condenará al
empresario en los términos previstos para el despido disciplinario
improcedente, sin que los salarios de tramitación puedan deducirse de
los correspondientes al período de preaviso (arts. 53.5 E.T. y 123.2
LRJS.).
En los supuestos en que se produzca la readmisión, el trabajador habrá
de reintegrar la indemnización percibida (arts. 53.5 E.T. y 123.3 LRJS.).
En caso de sustitución de la readmisión por compensación económica
que fijará la sentencia, se deducirá de ésta el importe de la
indemnización percibida (arts. 53.5 E.T. y 123.4 LRJS.).

~Cuando se trate de un contrato para el fomento de la contratación
indefinida, la indemnización no será la del despido disciplinario
improcedente sino la inferior de treinta y tres días de salario por año de
servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferior a un
año y hasta un máximo de veinticuatro mensualidades

EL pacto de la indemnización, en caso de extinción por voluntad unilateral de la empresa, no tiene efecto cuando se produce por causas económicas, tecnicas, organizativas o de fuerza mayor ( TS 15/6/99 EDJ 19174 )  

 

 

Jose Villanueva

963392525

 

 
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