21 Jun

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Plazo de impugnación. Unilateralidad y falta de comunicación. abogados Laboralistas valencia
Para fijar el ‘dies a quo’ de la caducidad de la acción de impugnación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo tiene que existir una notificación por escrito de la decisión empresarial a los trabajadores o a sus representantes, y es a partir del día en el que se efectúa dicha notificación cuando comienza a correr el plazo de caducidad de la acción. STS nº370/2023 de 23 de Mayo de 2023