10 Ene Excedencia voluntaria de trabajadores, que ocurre con el reingreso? , abogados en valencia

Excedencia voluntaria. Reingreso. Abono de salarios
Los puestos de trabajo temporales no son adecuados para el reingreso de los excedentes voluntarios cuya relación laboral es de carácter fijo o indefinido. Inexistencia de previsión legal que imponga a la empresa la obligación de ofrecer al excedente el reingreso en una plaza temporal, por lo que no concurre causa de ilicitud alguna que justifique la condena al pago de los salarios del periodo en que el trabajador estuvo en excedencia. STS nº 69/2023, 25 de Enero de 2023

La excedencia es una institución jurídica laboral regulada en el artículo 46 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre , por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (TRLET); se refiere en su modalidad forzosa, a la suspensión del contrato de trabajo solicitada por parte del trabajador, si bien la consideración de la excedencia se regula en atención a cada una de ellas de acuerdo con lo contenido en los convenios colectivos y en las normas sectoriales aplicables en cada empresa.

Excedencia voluntaria. Reincorporación. Contrato a tiempo parcial
La reincorporación de una trabajadora, excedente voluntaria, a través de un contrato a tiempo parcial no constituye una novación de su anterior contrato a tiempo completo, sino que se mantiene el derecho a la reincorporación a jornada completa cuando exista la correspondiente vacante. STS nº 376/2023, 24 de Mayo de 2023